De wervingsquota

Ontdek de wervingsquota voor personen met een handicap

Ontdek de wervingsquota

De wervingsquota per bestuursniveau

In België zijn de overheidsdiensten verplicht om wervingsquota voor personen met een handicap te respecteren.
Deze quota variëren afhankelijk van het bestuursniveau en de regio.

Een deel van deze verplichting kan indirect worden vervuld door bepaalde overheidsopdrachten (werken, leveringen of diensten) toe te vertrouwen aan Maatwerkbedrijven (MW).
Dit is een eenvoudige en effectieve manier om bij te dragen aan de werkgelegenheid van personen met een handicap terwijl u uw overheidsopdrachten waardeert.

→ De FEBRAP begeleidt u gratis om uw verplichtingen te begrijpen en de MW in uw procedures te integreren.

Gemeenten, OCMW's, intercommunales, autonome gemeentebedrijven en Brusselse gemeentelijke vzw's

Het bedrag van het contract met een MW wordt omgezet in voltijdse equivalenten (VTE) volgens een wettelijke formule (zie artikel 138 van het hieronder opgenomen gezamenlijke decreet en ordonnantie). Deze formule vergelijkt de prijs van de opdracht met het jaarlijkse referentiesalaris van een ambtenaar (schaal D4, 10 jaar anciënniteit, 100% index 138.01).
Tekst van het decreet en de ordonnantie van 23 mei 2024

Wervingsquota: 2,5 %
Tot 50 % van uw wettelijke werkgelegenheidsverplichting kan worden vervuld door overheidsopdrachten toe te vertrouwen aan MW (als de werkgelegenheidsverplichting groter is dan een voltijdse equivalent).
Concreet voorbeeld: Een Brusselse overheidsadministratie vertrouwt een opdracht van 200.000 € exclusief BTW toe aan een MW. Het door de wet vastgestelde referentiesalaris (ambtenaar D4, 10 jaar anciënniteit) bedraagt ongeveer 50.000 €/jaar.Berekening:
200.000 € ÷ 50.000 € = 4 VTE
Dit betekent dat deze opdracht gelijkstaat aan de tewerkstelling van 4 voltijdse werknemers met een handicap.

Provincies, gemeenten, OCMW's en verenigingen van overheidsdiensten in Wallonië

Tekst van het besluit van 7 februari 2013

Wervingsquota: 2,5 %

Tot 50 % van de verplichting kan worden vervuld via overheidsopdrachten die aan MW worden toevertrouwd (als de werkgelegenheidsverplichting groter is dan een voltijdse equivalent).