De evaluaties van Brussel Lokale Overheden tonen de vooruitgang en uitdagingen van de gemeenten met betrekking tot de inclusieve werkgelegenheidsquota. De FEBRAP herinnert eraan dat het inschakelen van MW een eenvoudige en effectieve hefboom blijft.
Sinds het besluit van 2 februari 2017 zijn de Brusselse gemeenten verplicht om minstens 2,5% personen met een handicap in hun personeelsbestand op te nemen.
Om de voortgang van deze verplichting te volgen, voert Brussel Lokale Overheden regelmatig evaluaties uit. Verschillende rapporten zijn zo gepubliceerd.
De FEBRAP is hier bijzonder in geïnteresseerd omdat de Maatwerkbedrijven (MW) een sleutelrol spelen in het naleven van deze quota: door overheidsopdrachten aan MW toe te vertrouwen, kunnen gemeenten tot 50% van hun wettelijke verplichting dekken.
De rapporten geven een overzicht per gemeente, met:
In 2022 bereikten slechts 5 Brusselse gemeenten de wettelijke drempel van 2,5%. In veel andere stagneren of dalen de cijfers.
Percentage VTE in situatie van handicap in elke gemeentelijke administratie en verschil in aantal VTE ten opzichte van de wettelijke drempel van 2,5% (2022):
De gemeenten die het meest vooruitgaan, combineren directe betrokkenheid en samenwerking met MW. Onder de effectieve maatregelen:
Percentage van de VTE in situatie van handicap per gemeente, inclusief de contracten met MW (2022):
Het is essentieel om de goede praktijken te verspreiden en de samenwerking tussen HR-diensten, gelijke kansen en overheidsopdrachten aan te moedigen.
Aandeel van de VTE vertegenwoordigd door de overheidsopdrachten toegekend aan MW in het totaal aantal VTE in aanmerking genomen voor de werkgelegenheidsverplichting (2022):
Ontdek in 2022 de bedragen die de Brusselse gemeenten hebben geïnvesteerd in overheidsopdrachten toegekend aan MW.
Bedragen van de opdrachten toegekend aan MW in euro (2022):
Om vooruitgang te boeken en de wettelijke doelstellingen te bereiken, doet de FEBRAP de volgende aanbevelingen:
1. Betrek systematisch de MW bij het plaatsen van overheidsopdrachten.
2. Communiceer duidelijk aan kandidaten met een handicap dat er redelijke aanpassingen zijn voorzien.
3. Train de HR-diensten in de verschillende soorten handicaps en de bestaande hulpmiddelen.
4. Ontwikkel partnerschappen met het gespecialiseerd onderwijs en deskundige verenigingen.
5. Versterk de toegankelijkheid (gebouwen, digitale hulpmiddelen, procedures).
