Diversiteit is een rijkdom. Het weerspiegelt de samenleving waarin we leven en brengt dynamiek, innovatie en samenhang binnen organisaties. Om werkgevers aan te moedigen zich concreet in te zetten op dit gebied, heeft het Brussels Hoofdstedelijk Gewest het Diversiteitslabel in het leven geroepen.
Wat is het Diversiteitslabel?
Het Diversiteitslabel is een officiële certificering die wordt uitgereikt aan bedrijven, verenigingen en vrije beroepen die personeel in dienst hebben en een diversiteitsplan hebben uitgevoerd. Het is twee jaar geldig en bevestigt dat de organisatie HR-praktijken heeft ontwikkeld die gelijke kansen, inclusie en non-discriminatie respecteren.
Concreet betekent dit aantonen dat diversiteit op alle niveaus is geïntegreerd:
- werving,
- integratie,
- loopbaanontwikkeling,
- dagelijks teammanagement.
Doelstellingen van het Label
- Discriminatie bestrijden op de arbeidsmarkt,
- Gelijke kansen bevorderen,
- Diversiteit waarderen en er een troef van maken voor de organisatie.
De Brusselse Maatwerkbedrijven, pioniers in diversiteit
Onder de gelabelde bedrijven onderscheiden vier Brusselse Maatwerkbedrijven zich door hun voorbeeldige inzet:
→ Manufast en La Ferme Nos Pilifs, gelabeld in 2015,
→ L’Ouvroir en Citeco, gelabeld in 2016.
Deze erkenningen illustreren de sterke wil van de maatwerkbedrijvensector om diversiteit en inclusie centraal te stellen in hun dagelijkse praktijken, zowel in teammanagement als in relaties met hun klanten en partners.
Welke voordelen voor bedrijven?
- Aantrekkelijkheid vergroten voor talent dat gevoelig is voor inclusiewaarden,
- Welzijn van het personeel verbeteren dankzij eerlijke managementpraktijken,
- Extern imago versterken bij klanten, leveranciers en partners.
