Op 28 november 2023 organiseerde de Brusselse Raad voor Personen met een Handicap (hierna “CPH”) een Colloquium over de uitdagingen van toegang tot werk voor personen met een handicap in aanwezigheid van experts uit alle sectoren.

Tussen vele belangrijke actoren uit de sector werd de Febrap uitgenodigd, bij monde van haar voorzitter Benoit Ceysens, om te spreken over de socioprofessionele inclusie van personen met een handicap.

Bij deze gelegenheid werden cruciale uitdagingen waarmee personen met een handicap worden geconfronteerd belicht en formuleert de CPH 10 belangrijke aanbevelingen om de professionele inclusie te verbeteren:

1. Vaardigheden centraal: werken aan een samenleving waar de vaardigheden van personen met een handicap naar waarde worden geschat;
2. Echte integratie: de integratie van personen met een handicap in de gewone arbeidsmarkt bevorderen door: duidelijke informatie, aangepaste en continue opleiding, persoonlijke begeleiding, en stimulansen zoals aanwervingspremies;
3. Naar een inclusieve toekomst: collectief werken aan een professionele toekomst vrij van fysieke en sociale barrières, met focus op redelijke aanpassingen en een samenleving die elk individu waardeert ongeacht verschillen;
4. Aangepaste opleidingen voor kansrijke beroepen en huidige realiteit: toegankelijke en aangepaste opleidingsprogramma’s realiseren, die vaardigheden vormen in lijn met kansrijke beroepen;
5. Diversiteit als investering: de tewerkstelling van personen met een handicap beschouwen als een strategische en maatschappelijke investering;
6. Ondersteuning en versterking van veldwerkers: verhogen van financiële steun aan verenigingen en partners die zich inzetten voor de tewerkstelling van personen met een handicap;
7. Inclusieve aanpak: gelijke toegang tot professionele kansen garanderen rekening houdend met zichtbare en onzichtbare handicaps en het risico op intersectionele discriminatie;
8. Opzetten van synergieën en partnerschappen: bevorderen van verbindingen tussen veldwerkers, zoals jobcoaches, opvoeders, maatschappelijk werkers en psychologen;
9. Regelmatige gegevensverzameling over de tewerkstelling van personen met een handicap: zorgen voor kwaliteitsvolle rapportage van genomen maatregelen en implementeren van een langetermijn- en transversale strategie;
10. Implementatie van een participatief Handistreamingbeleid: betrekken van personen met een handicap en hun mantelzorgers om rekening te houden met hun behoeften en realiteit.