In 2020 overschreed Sint-Pieters-Woluwe voor het eerst de drempel van 2,5% aanwerving van personen met een handicap. De Brusselse gemeente is erin geslaagd deze verplichte wervingsquota te overschrijden door een proactief HR-beleid, maar ook dankzij overheidsopdrachten toegewezen aan maatwerkbedrijven!
Interview met Benoît Cerexhe, burgemeester van Sint-Pieters-Woluwe.
Heel logisch laat de ordonnantie van 2017 (over wervingsquota in gemeenten) inderdaad toe om een deel van de verplichting te compenseren door overheidsopdrachten uitgevoerd door personen met een handicap mee te tellen. Concreet: op het totaal van haar personeel moet de gemeente Sint-Pieters-Woluwe iets minder dan 13 VTE met een handicap aanwerven om de wet na te leven. In 2020 had ze er 10 rechtstreeks in dienst en 5 onrechtstreeks via overheidsopdrachten toegewezen aan maatwerkbedrijven.
Was het voor u belangrijk om uw wettelijke verplichtingen na te komen inzake tewerkstelling van personen met een handicap?
Benoît Cerexhe: De inclusie van personen met een handicap in ons gemeentebestuur is niet louter een kwestie van wetgeving maar een veel bredere kwestie. Het gaat om de integratie op de arbeidsmarkt van iedereen op basis van hun vaardigheden en niet van hun persoon. Het doel is niet om een wervingsquota te halen maar wel om iedereen de kans te geven om te werken. Bovendien moet een gemeente een plaats zijn die werknemers kan integreren die elders niet terecht kunnen: weinig of geen diploma, moeilijke gezinssituatie, diverse handicaps. Zowel als voormalig Brussels Minister van Werk als als Burgemeester bevoegd voor gemeentepersoneel, heb ik altijd een beleid gevoerd dat de aanwerving van deze mensen in moeilijkheden mogelijk maakt. Hier in Sint-Pieters-Woluwe bekleden deze personen zeer diverse functies zoals tekenaar, sierteler, arbeider, onthaalmedewerker…
Voor welke diensten doet u beroep op maatwerkbedrijven?
We werken voornamelijk samen met “La Serre Outil” voor alles wat de gemeentelijke groene ruimtes betreft.
Welk advies zou u aan andere overheidsdiensten geven over het inschakelen van maatwerkbedrijven?
Gewoon ervoor gaan, vertrouwen hebben, zich niet laten leiden door vooroordelen die zouden kunnen doen denken dat het werk niet even goed zal worden uitgevoerd. Er zijn niet meer ontevredenheden bij het werken met een maatwerkbedrijf dan met een klassiek bedrijf. Het maatwerkbedrijf heeft ook een bestek om na te leven. Ze moet dus een dienst leveren die beantwoordt aan de verwachtingen van haar klanten. Het is bewezen dat diversiteit, in al haar vormen, gunstig is voor het bedrijf en zijn arbeiders.
Bent u tevreden over de samenwerking met maatwerkbedrijven?
We zijn zeer tevreden! Zowel qua resultaten als qua termijnen of beheer van eventuele problemen, de bedrijven waarmee we samenwerken zijn ernstig en verantwoordelijk. Ik beveel het ten zeerste aan.
