TRAVIE werft een Productiebegeleider aan

Type functie
Vast contract (CDI) – Voltijds

Over TRAVIE

TRAVIE is een Maatwerkbedrijf dat als maatschappelijk doel heeft bij te dragen aan de inclusie van personen met een handicap in de samenleving. Dit doet TRAVIE door hen zinvol en betaald werk aan te bieden, evenals mogelijkheden om zich professioneel te ontwikkelen, binnen een gestructureerde werkomgeving die de ontwikkeling van vaardigheden, autonomie en praktische knowhow bevordert.

Plaats tewerkstelling

Digue du Canal 40, 1070 Brussel Anderlecht

Functiebeschrijving

1. Doelstellingen van de functie

TRAVIE is georganiseerd in activiteitspolen, die Departementen worden genoemd. Deze zijn verdeeld over productieactiviteiten (4 departementen) en logistieke activiteiten (1 departement).

Elk departement heeft een dubbele opdracht:

Een sociale opdracht: zorgen voor de integratie, begeleiding en aanpassing van de werknemer met een handicap binnen een gestructureerde werkomgeving, waarbij zijn of haar praktische capaciteiten, manuele vaardigheden en geleidelijke ontwikkeling van technische vaardigheden op de werkvloer worden gestimuleerd.

Een economische opdracht: optimale operationele prestaties garanderen, de beschikbare middelen efficiënt inzetten en een hoog kwaliteitsniveau verzekeren dat voldoet aan de eisen van de klanten van TRAVIE.

Voor de activiteiten is niet noodzakelijk een technisch diploma vereist. Wel zijn concrete vaardigheden belangrijk, zoals manuele precisie, nauwkeurigheid bij de uitvoering, het aanleren van professionele handelingen en het vermogen om operationele procedures te volgen.

2. Omvang van de functie

Binnen het departement is de monitor verantwoordelijk voor een team van werknemers met een handicap, zowel wat betreft de concrete organisatie van het werk als het behalen van de productiedoelstellingen.

De monitor zorgt ervoor dat de teams in aangepaste omstandigheden aan het werk kunnen en waakt tegelijkertijd over de kwaliteit, deadlines, werktempo’s en veiligheid van de activiteiten.

De functie is sterk operationeel en vereist de nodige mobiliteit.

De monitor kan worden ingezet:

binnen het eigen departement;
in andere departementen, afhankelijk van de behoeften;
op locatie bij klanten;
in specifieke werkomgevingen, waaronder koude zones (ongeveer 4°C), afhankelijk van de logistieke of productieactiviteiten.

Voor deze functie zijn de volgende zaken absoluut noodzakelijk:

in het bezit zijn van een rijbewijs B;
beschikbaar zijn voor professionele verplaatsingen;
kunnen werken in uiteenlopende omstandigheden (binnen/buiten, koude, specifieke vereisten van klanten);
vlot zijn in manuele en operationele taken.

De monitor voert de taken uit die door de Productiebeheerder (PB) worden toegewezen en houdt toezicht op de uitvoering ervan, met strikte naleving van de instructies inzake hoeveelheid, kwaliteit, deadlines en veiligheid.

3. Hiërarchische positie

De monitor rapporteert hiërarchisch aan de Productiebeheerder (PB) van het departement waaraan hij of zij is toegewezen, of aan de Departementsverantwoordelijke (DV), en bij afwezigheid daarvan aan de Productieassistent (PA).

De monitor brengt verslag uit over de uitvoering van de taken, de organisatie van het team en de opvolging van de werknemers met een handicap.

Alle relevante informatie over de begeleiding van de werknemers wordt doorgegeven aan de PB, die instaat voor de communicatie met de Sociale Dienst en de HR-administratie.

4. Functie en verantwoordelijkheden

4.1. Verantwoordelijkheid ten aanzien van werknemers met een handicap

De monitor is het eerste operationele aanspreekpunt voor de werknemer met een handicap.

Hij of zij zorgt voor een gestructureerde begeleiding op de werkvloer en stimuleert:

het aanleren van eenvoudige en herhaalbare technische handelingen;
de ontwikkeling van manuele vaardigheden;
het begrijpen van werkinstructies;
de geleidelijke aanpassing aan de vereisten van de werkvloer en de klanten.

De monitor ziet erop toe:

de praktische vaardigheden en vooruitgang van de werknemer te waarderen en te stimuleren;
de taken aan te passen aan de operationele capaciteiten van de werknemer;
samen te werken met de PB en de Sociale Dienst om een coherente ontwikkeling te garanderen;
elk ergonomisch probleem of elke mismatch tussen werkpost en werknemer te signaleren;
een werkomgeving te behouden die zowel ondersteunend als veeleisend is;
de interne regels en disciplinaire voorschriften te doen naleven.

4.2. Verantwoordelijkheden inzake veiligheid en welzijn op het werk

De monitor zorgt dagelijks voor een goede begeleiding van de arbeidsomstandigheden en waakt in het bijzonder over:

de integratie en begeleiding van nieuwe werknemers en werknemers die terugkeren na een afwezigheid;
de strikte naleving van de hygiëne- en veiligheidsregels;
het meedelen van de veiligheidsinstructies vóór elke productie;
de praktische opleiding van werknemers in werkhandelingen en -methodes;
de preventie van risico’s, met name bij buitenwerk of werkzaamheden in koude zones;
onmiddellijk optreden in gevaarlijke situaties;
de controle en het correcte gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM);
deelname aan de analyse van incidenten, arbeidsongevallen en “bijna-ongevallen”;
het systematisch melden van afwijkingen aan de PB;
toezicht op de naleving van veiligheidsprocedures op de eigen site en bij klanten.

4.3. Verantwoordelijkheid ten aanzien van de productie

De monitor is verantwoordelijk voor de correcte operationele uitvoering van de taken die door de Productiebeheerder worden toegewezen.

Dit houdt onder meer in:

de correcte uitvoering volgens de Productieorders (PO);
de naleving van de kwaliteitsnormen die door de klanten worden verwacht;
de opvolging en traceerbaarheid van de productie (opvolgingsfiches, controles, reiniging, saldo);
de nauwkeurige registratie van de gepresteerde uren;
de opvolging van de werktempo’s en het melden van afwijkingen aan de PB;
het naleven van de deadlines van klanten;
het proactief beheren van onvoorziene omstandigheden en stilstandtijden;
het onmiddellijk melden van technische problemen;
het handhaven van orde en netheid op de werkplek;
het correcte en duurzame gebruik van het ter beschikking gestelde materiaal;
het beveiligen van de werkzones (afsluiten, beschermen van materiaal enz.).

Voordelen

Maaltijdcheques
Permanente vorming
Opleidingen binnen de onderneming
Fietsvergoeding

Werkplek

Op locatie

Hoe solliciteren?

Solliciteer nu door je cv en motivatiebrief via Indeed te bezorgen of per e-mail aan: grh@travie.be

Deze vacature wordt gepubliceerd door de FEBRAP voor rekening van de vzw TRAVIE. Elke kandidatuur moet rechtstreeks aan TRAVIE worden gericht (of aan TRAVIE via Indeed).