TRAVIE werft een Productiebegeleider aan

Type functie
Vast contract (CDI) – Voltijds

Over TRAVIE

TRAVIE is een Maatwerkbedrijf met als maatschappelijke doel personen met een handicap te ondersteunen bij hun inclusie in de samenleving door hen nuttig en betaald werk aan te bieden, evenals mogelijkheden tot professionele ontwikkeling, binnen een gestructureerde omgeving die hun ontplooiing en persoonlijke autonomie bevordert.

Plaats tewerkstelling

Digue du Canal 40, 1070 Brussel Anderlecht

Functiebeschrijving

TRAVIE heeft ervoor gekozen zich te organiseren in activiteitspolen, zogenaamde Departementen. Deze omvatten productieactiviteiten (4 departementen) en logistieke activiteiten (1 departement).

Elk departement heeft een dubbele opdracht:

een sociale opdracht: de integratie, begeleiding en aanpassing van de werkpost voor personen met een handicap;
een economische opdracht: zorgen voor de noodzakelijke minimale rendabiliteit via een optimaal beheer van de beschikbare middelen en het garanderen van het hoge kwaliteitsniveau dat de klanten van TRAVIE verwachten.

2. Omvang van de functie

Binnen het departement is de begeleider verantwoordelijk voor een team van werknemers met een handicap, zowel wat betreft hun tewerkstelling in goede omstandigheden als de resultaten die door het team worden geleverd.

De begeleider laat de werknemers met een handicap, die hem/haar ter beschikking worden gesteld door de Productieverantwoordelijke (GP) of de departementsverantwoordelijke, de taken uitvoeren die hem/haar door de GP worden toevertrouwd, met strikte naleving van instructies inzake hoeveelheden, deadlines, rendement (tempo), kwaliteit en veiligheid.

De functie wordt uitgeoefend binnen het departement waaraan de begeleider is toegewezen, eventueel in een ander departement afhankelijk van de productievereisten, of extern bij de klant.

3. Hiërarchische positie

De begeleider rapporteert hiërarchisch aan de GP van het departement waaraan hij/zij is toegewezen of aan de departementsverantwoordelijke (RD), en bij afwezigheid aan de productieassistent (AP).

Aan hen rapporteert de begeleider zowel over het werk zelf als over het beheer van de werknemers met een handicap. Daarom is het essentieel dat alle nuttige informatie met betrekking tot de begeleiding van werknemers met een handicap wordt doorgegeven aan de GP, die deze informatie vervolgens overmaakt aan de sociale dienst en HR-administratie.

4. Functie en verantwoordelijkheden

4.1 Verantwoordelijkheid tegenover werknemers met een handicap

De begeleider is de eerste aanspreekpersoon voor de werknemer met een handicap. Hij/zij vervult daarom een zeer belangrijke rol in de uitvoering van de sociale opdracht van de onderneming.

In dit kader zorgt hij/zij ervoor dat elke werknemer een goed onthaal en begeleiding op de werkpost krijgt. Daarbij bewaart hij/zij de professionele autoriteit die noodzakelijk is voor de uitvoering van de taken.

De begeleider moet de GP informeren over elk incident op de productielijn, zodat de sociale dienst en HR-administratie een coherente opvolging kunnen verzekeren van de evolutie van elke werknemer met een handicap binnen het bedrijf.

De begeleider ziet erop toe:

dat de werknemer met een handicap wordt gewaardeerd en vooruitgang boekt via het werk;
dat de professionele capaciteiten van de werknemer optimaal worden benut en verder ontwikkeld, in samenwerking met de GP, de departementsverantwoordelijke en de sociale dienst/HR;
dat alle ergonomische vaststellingen worden gecommuniceerd;
dat een rustige maar veeleisende werksfeer wordt gecreëerd en onderhouden die structuur biedt aan de werknemer met een handicap;
dat het arbeidsreglement en de disciplinaire regels binnen het bedrijf worden nageleefd.

4.2 Verantwoordelijkheden inzake veiligheid en welzijn op het werk

Hij/zij zorgt voor het peter-/meterschap van werknemers met een handicap volgens de noden (nieuwe medewerkers, interne mutaties, terugkeer na langdurige ziekte, …). Hij/zij kan hiervoor een werknemer aanduiden die ondersteuning biedt, bijvoorbeeld bij uitleg over de algemene werking van het bedrijf (maaltijden, toiletten, …).
Hij/zij herinnert aan de hygiëneregels en ziet toe op de naleving ervan.
Hij/zij zorgt ervoor dat alle werknemers voldoende informatie en opleiding krijgen om hun werk optimaal uit te voeren.
Hij/zij geeft veiligheidsinstructies aan werknemers met een handicap vóór de opstart van een productie (deze instructies worden door de GP gegeven).
Indien de begeleider een situatie vaststelt die de fysieke of psychologische integriteit van een werknemer in gevaar kan brengen, verwittigt hij/zij onmiddellijk de GP en neemt hij/zij de nodige dringende maatregelen.
Hij/zij houdt rekening met verbetervoorstellen van de preventie- en beschermingsdienst.
Hij/zij neemt deel aan de analyse van arbeidsongevallen en incidenten. Hij/zij ziet erop toe dat deze worden gemeld aan de interne preventiedienst en meldt ook “bijna-ongevallen”.
Hij/zij controleert de veiligheidssystemen van arbeidsmiddelen en de persoonlijke en collectieve beschermingsmiddelen (PBM’s) en ziet dagelijks toe op het correcte gebruik ervan.
Indien een werknemer zichzelf of anderen fysiek of psychologisch in gevaar brengt, verwittigt hij/zij onmiddellijk de GP en neemt hij/zij de nodige dringende maatregelen.
Hij/zij vult na elke pauze het aanwezigheidsblad correct aan.

4.3 Verantwoordelijkheid tegenover de productie

De begeleider is verantwoordelijk voor de correcte uitvoering van de taken die hem/haar door de productieverantwoordelijke worden toevertrouwd.

Onder correcte uitvoering wordt verstaan:

het uitvoeren van het werk in strikte overeenstemming met het lastenboek van de productieopdracht (ODP);
het invullen van opvolgdocumenten (productieopvolging, reiniging, controle, traceerbaarheid, saldo, enz.);
het registreren van de gepresteerde uren per ODP;
het berekenen van het behaalde tempo en eventuele afwijkingen melden aan de GP ten opzichte van het verwachte tempo (dit wordt vooraf meegedeeld door de GP);
het respecteren van de deadlines die door de klanten worden verwacht en door de GP worden meegedeeld;
het garanderen van een hoog kwaliteitsniveau conform de verwachtingen van de klanten en de kwaliteitsnormen van TRAVIE. Elk incident tijdens de productie moet systematisch aan de GP worden gemeld om bij te dragen aan continue verbetering van de productieprocessen;
het beperken van stilstand door proactieve communicatie met de GP;
het uitvoeren van de werkzaamheden met strikte naleving van hygiëne- en veiligheidsnormen;
het melden van technische productieproblemen aan de GP;
orde en netheid op de productiesite;
zorgvuldig gebruik van het materiaal en de uitrusting van TRAVIE om hun duurzaamheid te verzekeren;
de veiligheid van de afdeling (sluiting, bescherming van materiaal, …).

Voordelen

Opleidingen binnen het bedrijf
Permanente vorming
Maaltijdcheques
Fietsvergoeding

Hoe solliciteren?

Solliciteer nu door uw CV en motivatiebrief te sturen via Indeed of per e-mail naar: grh@travie.be

Deze vacature wordt gepubliceerd door de FEBRAP voor rekening van de vzw TRAVIE. Elke kandidatuur moet rechtstreeks aan TRAVIE worden gericht (of aan TRAVIE via Indeed).